Ihr Full-Service Dienstleister


Unser Arbeitsprozess:

Personalanforderung

Besprechung der zu besetzenden Position mit den Ansprechpartner des Bereichs (Personal- bzw. Fachabteilung)

Gemeinsam definieren wir die Schwerpunkte der Tätigkeit

Ggfs. Ausschreibungen erstellen


Pre-Screening im Pool

Recherche geeigneter Kandidaten aus dem Bewerberpool

Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen und Weiterleitung interessanter Bewerbungen an die jeweiligen Ansprechpartner (Personalverantwortliche und/oder Fachabteilung)


Bewerberkommunikation / Interviews

Telefon-Interviews

Beantwortung von Anfragen per Telefon, E-Mail und Kandidatenmessenger

Terminkoordination für Interviews mit den Ansprechpartner sowie Kandidaten

Sonstige Administration (Feedback, Bewerbungsabsagen)

Gehaltsverhandlungen